平安銀行
項(xiàng)目背景： 平安銀行員工數(shù)量眾多。為了更好的培養(yǎng)人才留住人才，因此特別注重員工的關(guān)懷與激勵(lì)。 客戶需求： 傳統(tǒng)的福利線下發(fā)放方式需要消耗大量人力、物力、財(cái)力，福利管理效率低，員工喜好眾口難調(diào)，福利發(fā)放滿意度低。 希望引入高效便捷的福利發(fā)放管理模式，提高員工福利發(fā)放效益。
查看更多
中國(guó)人壽
項(xiàng)目背景： 中國(guó)人壽擁有71.6萬(wàn)名保險(xiǎn)營(yíng)銷員、1.26萬(wàn)名團(tuán)險(xiǎn)銷售人員、2.6萬(wàn)名銀?？蛻艚?jīng)理等渠道資源，其不斷地完善員工福 利機(jī)制。 客戶需求： 中國(guó)人壽有眾多員工，員工喜好眾口難調(diào)，對(duì)福利物資有不斷的新需求，需要高品質(zhì)的新產(chǎn)品快速更新，傳統(tǒng)的福利線 下發(fā)放方式需要消耗大量人力、物力、財(cái)力、效率低、福利發(fā)放滿意度低
查看更多
中國(guó)銀行
項(xiàng)目背景： 中國(guó)銀行是中國(guó)國(guó)際化和多元化程度最高的銀行，對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切。希望通過優(yōu)質(zhì)的福利待遇吸引人才，留住人 才，增強(qiáng)員工的歸屬感。 客戶需求： 中國(guó)銀行希望通過完美的活動(dòng)策劃，高效便捷又充滿溫度的方式發(fā)放員工福利，讓員工感受到企業(yè)文化和溫暖，禮品的 發(fā)放，希望引入高效便捷的發(fā)放模式，根據(jù)不同的節(jié)日精心策劃不同
查看更多
中國(guó)電信
項(xiàng)目背景： 中國(guó)電信集團(tuán)公司是我國(guó)特大型國(guó)有通信企業(yè)，需要大量?jī)?yōu)秀人才匹配崗位需求。需要全場(chǎng)景員工福利方案設(shè)計(jì)，提升 員工滿意度，讓員工更有歸屬感。 客戶需求： 中國(guó)電信希望解決福利發(fā)放效果不佳，發(fā)放流程太過繁瑣，無(wú)法滿足員工多樣化的福利需求的問題。
查看更多
中國(guó)交建
項(xiàng)目背景： 中國(guó)交通建設(shè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)交建”）是全球領(lǐng)先的特大型基礎(chǔ)設(shè)施綜合服務(wù)商，人才戰(zhàn)略目標(biāo)：打造 一支由“五種類型”、“五種能力”、“五種心態(tài)”、“五個(gè)年代”有機(jī)組成總量適度、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。 客戶需求： 中國(guó)交通希望通過員工福利發(fā)放獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，降低成本，人性化管理增強(qiáng)員工凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)
查看更多