預(yù)算有限，如何實(shí)現(xiàn)員工福利成本效用最大化
對(duì)于現(xiàn)在很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，花在員工福利上面的錢(qián)年年攀升，然而巨額的福利費(fèi)用產(chǎn)生的福利效果卻并不理想。如何花費(fèi)更少的預(yù)算，吸引保留優(yōu)秀人才，是現(xiàn)在很多企業(yè)正在面臨的一大難題。其實(shí)在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有效手段。彈性福利，又稱(chēng)菜單式自選福利，可以幫助企業(yè)控制好福利成本的同時(shí)，給予員工在各類(lèi)福利方案中自選的權(quán)利。下面在本期文章中，邁戈小編將帶大家一起看看彈性福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問(wèn)題?供大家建議參考哈！
一：?jiǎn)T工福利禮品多樣性
不同的員工總有不同的福利需求，例如：有家庭和子女的員工需要一些生活用品，年長(zhǎng)的員工更需要的是全面的健康檢查，像90/00后的員工可能在乎的是當(dāng)下流行的一些禮品。員工自選福利可以滿(mǎn)足員工不同人生階段的福利需求，員工擁有高自由度福利方案選擇權(quán)利，有效提升員工福利滿(mǎn)意度。
二：企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力提升
有效的彈性福利可以增強(qiáng)員工的福利感知，從而達(dá)到保留人才的效果，在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)福利是影響員工就業(yè)選擇的一大要素，獨(dú)有傳遞價(jià)值文化的福利制度讓企業(yè)差異與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲得人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三：企業(yè)降低選購(gòu)成本
在當(dāng)下疫情環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)在福利成本選擇了降低預(yù)算。禮品平臺(tái)形式很好地解決這個(gè)問(wèn)題，平臺(tái)選品更貼合員工自身需求，企業(yè)平臺(tái)選品單價(jià)好把控，禮品質(zhì)量也得到保障。
彈性福利會(huì)不會(huì)增加企業(yè)行政管理難度?通過(guò)員工福利積分管理，可以有效解決這個(gè)問(wèn)題。
邁戈員工福利商城為企業(yè)定制360°全場(chǎng)景數(shù)字化員工彈性福利解決方案，平臺(tái)內(nèi)置多場(chǎng)景化福利專(zhuān)題，支持年節(jié)福利、觀影娛樂(lè)、生日禮品、員工體檢、保障福利、企業(yè)活動(dòng)等多種福利需求，滿(mǎn)足企業(yè)、HR、員工、財(cái)務(wù)等多種角色需求，提升員工滿(mǎn)意度，節(jié)省成本，提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力及雇主品牌形象。輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購(gòu)及發(fā)放成本高、難以統(tǒng)一管理等痛點(diǎn)問(wèn)題。
