預(yù)算有限，HR如何合理地設(shè)計(jì)彈性福利
?新冠疫情反反復(fù)復(fù)，很多企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都面臨很大的不確定性，不得不加大對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的控制力度，企業(yè)彈性福利的預(yù)算也開(kāi)始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂彈性福利，指的是企業(yè)在原定的福利基礎(chǔ)上，額外提供補(bǔ)充性的福利項(xiàng)目供員工選擇，比如保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、購(gòu)物卡等。 彈性福利之所以走進(jìn)人們的視線，并受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注。既然彈性福利的...
2022-09-09
怎么做積分系統(tǒng)？有哪些方法呢？
現(xiàn)在很多企業(yè)都在用積分系統(tǒng)，小到門(mén)店，大到集團(tuán)公司，基本上都會(huì)有自己的積分系統(tǒng)，有些是用來(lái)做積分制管理，有些則是用來(lái)做員工積分福利商城，那么怎么做積分系統(tǒng)呢？有哪些方式方法呢？...
2022-08-31
疫情當(dāng)下，企業(yè)如何為員工福利提供有效支持？
?伴隨著00后逐漸步入職場(chǎng)，員工對(duì)于福利的需求越來(lái)越多樣化，眾多企業(yè)的福利管理模式亟需進(jìn)行創(chuàng)新和變革。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才爭(zhēng)奪，為所有員工提供有意義的支持將有助于雇主建設(shè)一支更有韌性、更忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍，進(jìn)而提升公司的效能。...
2022-09-07
如何實(shí)現(xiàn)員工福利價(jià)值最大化？分層設(shè)計(jì)必不可少！
過(guò)去，企業(yè)的員工福利制度是普惠性質(zhì)的，福利制度通常是面向公司中所有或大多數(shù)員工，與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)或個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤。因而，員工漸漸把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)的關(guān)懷。這樣一來(lái)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，福利的目的也就難以實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在節(jié)節(jié)攀升。...
2022-10-14
