如何實現員工福利價值最大化？分層設計必不可少！
過去，企業(yè)的員工福利制度是普惠性質的，福利制度通常是面向公司中所有或大多數員工，與員工對企業(yè)的貢獻或個人績效不直接掛鉤。因而，員工漸漸把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因為福利感受到企業(yè)的關懷。這樣一來，對企業(yè)來說，福利的目的也就難以實現，但企業(yè)的福利成本卻在節(jié)節(jié)攀升。...
2022-10-14
員工福利管理系統(tǒng)有什么用？
伴隨市場競爭的加劇，有效的企業(yè)福利已成為企業(yè)激勵員工與保留人才的重要手段。當前，差異化員工福利需求日益顯著，傳統(tǒng)企業(yè)福利模式難以有效承接，越來越多的企業(yè)開始選擇借助數字化員工福利管理系統(tǒng)。本期文章，邁戈給大家分享下員工福利管理系統(tǒng)對企業(yè)有哪些作用。...
2022-10-10
員工歸屬感要怎樣去建立起來？
企業(yè)員工的頻繁離職，原因在于員工的歸屬感在降低，怎樣提升歸屬感，是HR必須思考的問題。好不容易有了合適的，入職沒多久就辭職了，甚至還有很多人不辭而別，該怎么去改善呢？下面邁戈給大家做個幾點分享哈！...
2022-09-23
預算有限，HR如何合理地設計彈性福利
?新冠疫情反反復復，很多企業(yè)的生產經營都面臨很大的不確定性，不得不加大對企業(yè)經營成本的控制力度，企業(yè)彈性福利的預算也開始面臨前所未有的挑戰(zhàn)。所謂彈性福利，指的是企業(yè)在原定的福利基礎上，額外提供補充性的福利項目供員工選擇，比如保險、養(yǎng)老金、購物卡等。 彈性福利之所以走進人們的視線，并受到越來越多企業(yè)的關注。既然彈性福利的...
2022-09-09
