如何實(shí)現(xiàn)員工福利價值最大化？分層設(shè)計必不可少！
過去，企業(yè)的員工福利制度是普惠性質(zhì)的，福利制度通常是面向公司中所有或大多數(shù)員工，與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或個人績效不直接掛鉤。因而，員工漸漸把福利看成了薪酬中的保健因素，不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)的關(guān)懷。這樣一來，對企業(yè)來說，福利的目的也就難以實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在節(jié)節(jié)攀升。...
2022-10-14
疫情當(dāng)下，企業(yè)如何為員工福利提供有效支持？
伴隨00后逐漸步入職場，員工對于福利的需求越來越多樣化，眾多企業(yè)的福利管理模式亟需進(jìn)行創(chuàng)新和變革。面對激烈的市場競爭和人才爭奪，為所有員工提供有意義的支持將有助于雇主建設(shè)一支更有韌性、更忠誠的員工隊(duì)伍，進(jìn)而提升公司的效能。...
2022-10-13
節(jié)日福利的具體都要在哪些節(jié)日進(jìn)行發(fā)放？
想要保證自家員工在工作上可以有更多的積極性的話，那么要注意的細(xì)節(jié)可是非常多的，其中對于福利的發(fā)放就是不能忽視的一個內(nèi)容了。正常來說合適的福利可以提供的幫助會更多，其次也確實(shí)會直接的影響到員工的想法，以及對工作上的重視，現(xiàn)在各大企業(yè)也是很關(guān)注各種福利的形成和選擇了，有多種福利都可以自由的選擇，帶來的支持效果還是很穩(wěn)定的，...
2022-10-11
員工福利管理系統(tǒng)有什么用？
伴隨市場競爭的加劇，有效的企業(yè)福利已成為企業(yè)激勵員工與保留人才的重要手段。當(dāng)前，差異化員工福利需求日益顯著，傳統(tǒng)企業(yè)福利模式難以有效承接，越來越多的企業(yè)開始選擇借助數(shù)字化員工福利管理系統(tǒng)。本期文章，邁戈給大家分享下員工福利管理系統(tǒng)對企業(yè)有哪些作用。...
2022-10-10
