怎么做積分系統(tǒng)？有哪些方法呢？
現(xiàn)在很多企業(yè)都在用積分系統(tǒng)，小到門(mén)店，大到集團(tuán)公司，基本上都會(huì)有自己的積分系統(tǒng)，有些是用來(lái)做積分制管理，有些則是用來(lái)做員工積分福利商城，那么怎么做積分系統(tǒng)呢？有哪些方式方法呢？...
2022-08-28
彈性福利管理：提升員工幸福感，解鎖企業(yè)新姿勢(shì)！
企業(yè)福利只是形式主義，福利禮品種類單一，員工無(wú)法自由選擇傳統(tǒng)的福利管理模式，缺乏靈活性，員工在其中只能僅扮演“接受者”的角色，即企業(yè)提供什么福利，員工接受什么福利，不具備自主選擇權(quán)。在此環(huán)境下，員工缺少參與感。...
2022-08-26
一個(gè)好企業(yè)的員工福利標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
一個(gè)好的企業(yè)，要有清晰的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，一套行之有效的管理機(jī)制以及大量?jī)?yōu)秀員工做基石，當(dāng)然也離不開(kāi)為留下核心人才而打造的員工福利計(jì)劃。下面這幾點(diǎn)，或許可以作為企業(yè)的員工福利好不好的判斷標(biāo)準(zhǔn)：...
2022-08-23
預(yù)算有限，如何實(shí)現(xiàn)員工福利成本效用最大化
對(duì)于現(xiàn)在很多的企業(yè)來(lái)說(shuō)，花在員工福利上面的錢年年攀升，然而巨額的福利費(fèi)用產(chǎn)生的福利效果卻并不理想。如何花費(fèi)更少的預(yù)算，吸引保留優(yōu)秀人才，是現(xiàn)在很多企業(yè)正在面臨的一大難題。其實(shí)在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)藥等行業(yè)，彈性福利已經(jīng)成為企業(yè)管理員工福利的有效手段。彈性福利，又稱菜單式自選福利，可以幫助企業(yè)控制好福利成本的同...
2022-08-19
